随着生活成本危机的严重影响，副业正变得必不可少。
新西兰统计局的数据显示，新西兰所有行业的多职持有者数量从2019年第一季度的187,600人增加到2024年第二季度的220,900人。
一项新的调查显示，新西兰近一半的工人正在考虑在未来一年内从事第二份工作，以维持收支平衡和自由支配开支。
调查发现，绝大多数已经或打算从事第二份工作的人仅仅是出于经济原因。
调查显示，婴儿潮一代是最不可能考虑额外工作来满足生活成本增加的一代人(33%)，而X一代最有可能寻求额外收入来源(57%)。
那些正在考虑或已经有了第二份工作的人给出了以下原因:
- 必须满足财务需求(42%)
- 为自由裁量提供额外资金零支出(32%)
- 追求一个人激情(7%)
- 如果从主要工作中被解雇，后备人员(10%)
- 在不同的领域培养技能/测试新的职业(9%)
- 满足人最终目标(7%)
开展这项调查的罗伯特·哈夫公司的梅根·亚历山大说，考虑到生活成本的危机，以及人们寻求额外收入的事实，这样的结果并不令人惊讶。
“我认为，大多数人只是希望手头有更多的现金，无论是为了履行他们的财务义务，还是为了有额外的可自由支配的支出。”
她说，许多公司的盈利能力也在下降，即使人们在与高生活成本作斗争，它们也负担不起加薪。
“所以工资没有上涨，而是流向了个人家庭，这就是为什么人们在寻找第二收入。”
她说，这项调查并没有调查人们从事的是什么类型的工作，但有可能是人们在从事一份兼职的第二份工作，而不是试图同时从事两份全职工作。
亚历山大警告员工，在从事另一份兼职工作之前，要先了解自己的工作合同，因为这可能会“惹出麻烦”。
她说:“通常合同中都有关于利益冲突或承担额外工作量的条款，因为这会影响到他们目前的主要工作，比如旷工、筋疲力尽、无法集中精力、无法履行主要职责。”
“我认为员工在与雇主沟通时确实需要谨慎，显然雇主需要意识到这一点，然后考虑员工的福利，看看他们是否有理由或可以做些什么来帮助他们。”
她说，大多数雇主都考虑到员工的健康和福祉，不希望他们精疲力竭，希望他们的员工在主要岗位上尽可能高效。
她说，就需要从事第二份工作的人而言，雇主需要意识到每个案例都是不同的。
“这真的是关于了解情况并能够提供支持，也许这是更灵活一点，你知道不是每个人都能加薪，但是他们可以支持你的工作时间，来工作等等，至少要意识到这一点。”
她说，很多人都在考虑做第二份工作，雇主们需要意识到，很多人都面临着经济压力。
这项在线调查于2024年6月在新西兰进行，共有501名全职办公室员工参加，是一项国际工作场所调查的一部分。
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希望本篇文章《调查显示，越来越多的新西兰人因生活成本压力而寻求兼职工作》能对你有所帮助！
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